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Luttez contre l’absentéisme abusif
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> Luttez contre l’absentéisme abusif

L’absentéisme un souci majeur pour l’entreprise :

Les salariés français figurent toujours en tête du palmarès mondial de l'absentéisme.

La moyenne nationale de l'absentéisme tourne autour de 7 %.

Si l'on exclut les congés parentaux, elle serait même de 4,5 %, soit un demi-point de plus que la moyenne mondiale. Ce qui place la France à la troisième marche du podium derrière l'Espagne et l'Italie, loin devant les pays anglo-saxons.

 

L’absentéisme engendre des frais directs (complément de salaire, recours aux intérimaires ou CDD, perte de chiffre d’affaires) et indirects (désorganisation dans l’entreprise, multiplication des frais de gestion, etc...) trop onéreux et génère un sentiment d’injustice au sein de l’entreprise.

 

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Le contrôle médical

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Pourquoi un contrôle médical ?

La contre-visite médicale permet de vérifier que l’arrêt de travail correspond bien à une incapacité temporaire totale et qu’il n’a pas été accordé trop facilement.

Ce qui peut justifier une contre-visite :
La mise en place d’une contre-visite n’est pas liée à un motif particulier, vous pouvez ainsi y recourir dés que vous avez un doute.
Ce qui peut-être vérifié :

• Le bien fondé de l’arrêt de travail
• La durée de l’arrêt de travail
• Le respect des heures de présence obligatoire

Une démarche légale :
Le contrôle médical est un acte légal de l’employeur par l’article de loi n° 78-49 du 19 janvier 1978, dés lors qu’il y a un complément d’indemnisation avec la sécurité sociale.