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Luttez contre l’absentéisme abusif
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> Luttez contre l’absentéisme abusif

L’absentéisme un souci majeur pour l’entreprise :

L’absentéisme engendre des frais directs (complément de salaire, recours aux intérimaires ou CDD, perte de chiffre d’affaires) et indirects (désorganisation dans l’entreprise, multiplication des frais de gestion, etc...) trop onéreux et génère un sentiment d’injustice au sein de l’entreprise.

Rappelons que la France est championne d’Europe juste devant l’Allemagne et l’Espagne et que chaque année on constate environ 7 millions d’arrêts de travail, soit plus de 230 millions de jours d’arrêts.

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Conséquences du contrôle médical

| CONTRÔLE MÉDICAL EMPLOYEUR

Conséquences du contrôle médical

> L'arrêt de travail est médicalement justifié et avéré
L'arrêt de travail se poursuit normalement, vous devez continuer à verser les indemnités complémentaires.

> L'arrêt de travail n’est pas médicalement justifié et avéré
Vous pouvez suspendre (sans effet rétroactif) le versement des indemnités complémentaires.

> Le salarié est absent en dehors des heures de présence obligatoire
Vous pouvez suspendre (sans effet rétroactif) le versement des indemnités complémentaires.

> Le salarié refuse de soumettre à la contre-visite.
Le contrôle médical est la contrepartie du versement de l’indemnité complémentaire, le salarié ne peut s’y dérober.
Vous pouvez suspendre (sans effet rétroactif) le versement des indemnités complémentaires.

> L'adresse est fausse ou incomplète.
Le salarié doit transmettre à son employeur une adresse complète permettant le contrôle médical.
Vous pouvez suspendre (sans effet rétroactif) le versement des indemnités complémentaires.